白吗？”

    “尤其是你们，各个部门的负责人，一定要负责好本部门的工作，不管其他部门怎么做，你们都要牢记我说的话。”

    “都记住了吧？”

    负责人们面面相觑，脸上又是充满了疑惑。

    裴总这是什么意思？

    为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设？那岂不是说，好好的腾达精神不能继续弘扬了？

    别的公司都是非常重视企业文化建设的，虽然都是一些假大空的口号，但还是让员工背诵、牢记。

    反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？

    这……

    所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

    裴总到底对腾达精神是否重视呢？如果不重视，那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节？如果重视，那为什么又严禁宣扬和传播？

    裴谦看到众人的表情，立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了，赶忙说道：“你们不需要理解，也不需要明白为什么，坚决去执行就可以了。”

    负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”

    ……

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