而是走了捷径。所以，裴总才加入了主观题部分，想要查到问题所在。”

    郝云表情变得严肃起来，点了点头。

    确实，这是个问题。

    目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了，各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰，所以都会多多少少暗示一下，让他们更容易通过这个测试。

    但这样一来，很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟，而是靠部门负责人填鸭式的灌输。

    裴总显然是意识到了这一点，所以才要求新员工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项做出解释。

    这样一来，似乎就说得通了！

    郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”
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