神！”

    “不同部门的工作各有侧重，游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作，但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”

    “所以，裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要，去理解腾达精神。”

    “至于为什么说各部门负责人不需要明白，也不需要理解，只需要执行呢？”

    “我觉得是因为在执行过程中，大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家，腾达精神不是靠灌输，而是靠自己悟。”

    “只有这样悟出来的东西，才足够深刻、足够确信！”

    郝云恍然：“原来如此。”

    “裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势，所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设，而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行！”

    “那……我们具体应该怎么做呢？”

    吴滨毫不犹豫：“我们当然是要坚决执行裴总的要求了！”

    “具体地说，我觉得有这么几点。”

    “首先，腾达精神手册和具体的腾达精神解读，就不要再传播了。尤其是一些难以
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