去执行就可以了。”

    陈宇峰欲言又止，纠结了几秒钟这非常勉强地点点头：“好吧裴总，我这就去办。”

    ……

    陈宇峰不情不愿地离开之后不久，外面又传来了敲门声。

    这次来的是辛助理。

    “裴总，这是我找到的几个适合做销售部门负责人的人选，您过目一下。”

    辛助理递过来一份文件，里面是几份简历。

    递文件的同时她又补充了一句：“您之前的要求给得比较模糊，没有一个特别明确的方向，所以我找的这几个人各种类型都有。”

    “如果您觉得都不满意的话，可以再稍微完善一下筛选条件，我再去找找。”

    裴谦没有立刻答复，而是先接过这几份简历，简单看了一下。

    之前在让辛助理去找人的时候，裴谦确实没有给出一个非常明确的标准。

    其实标准是有的，只是没法明说。

    这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有经验相对欠缺的；有口才比较好的，也有性格比较适合销售工作的……

    裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。

    因为这些人似乎都有点太优秀
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