需要让干部们在任何场合进行突然合作时，可以第一时间确定由谁来担任主导者！
    这个问题的核心，一方面的确是干部方面的主次。
    而另一方面，这个问题也可以从干部们所处的不同环境开始，以逆向思维的方式加以解决。
    也就是，我没必要一定为干部分出高低，我只需要让他们知道，他们各自都应该做些什么，而行动又最需要做些什么！
    总之，用番队来划分不同的职能，用不同职能来应对不同的环境！
    比如我打算将四番队设定为医疗番队，这样的话，在面临以医疗为主的合作任务时，医疗番队队长有权利全权接管一切番队的指挥工作！
    又或者，我打算将十一番队设定为纯粹的战斗番队。
    这样的话，在以战斗为核心的合作任务中，该番队队长即可自然接管当前环境下所有干部的指挥工作！”
    话音落下，高文抬起右手，拿手指轻轻磨蹭了自己的太阳穴。
    一边磨蹭，他一边笑着说道。
    “这样的安排，就可以在保证干部平等的同时，确保干部在团队合作中，不会面临令出多人，互相争执的情况。
    首先，为各番队队长与副队长的实力制定一定的门槛，接着
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>