么环境，资本主义啊，加上鬼佬距离滚蛋的年头越来越近，对这种涉及香江全社会的复杂操作的积极性，很有限，毕竟，比这容易搞的面子工程，多着呢。
    再从利益相关各方的角度去看，雇主们只凭借本能，就肯定不愿意接受多出来一个保险成本了；甚至不少雇员，只相信当下，多出来保险那份钱，不如现在就发给我，等到老了再领，说不定什么情况呢，没准都活不到领取养老金的岁数；甚至还有一些职员想的是，有工作能力的时候赚钱攒钱，到了退休的时候，就移民了，在香江存养老金。能有多大用处，是个未知数。
    总而言之吧，顶层设计和推动力欠缺，基层各怀心思，撕裂严重，反对者咋呼得厉害，支持者却往往沉默，甚至还有盘外的影响因素，导致拖拖拉拉，进展困难。
    还保持着耐心的高爵士，不断地指出，没有人才成不了事，无论是三年一千亿的激励计划，还是建立全面社会保障制度，都是为了培养、吸引和留下、稳定人才，然后大家才能不断地有得赚，所以，在全面社会保障制度上的支出，毋庸置疑地物有所值。
    可惜的是，不少人仍对建立全面社会保障制度态度冷淡，倒是精明地对三年一千亿激励计划研究到了骨子里，为什么是“三年”呢，这
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