保障计划，就算可以运行起来，那又可以保证稳定持续多少年呢？万一官方不堪重负，如何收场？这里面的意思，就透着对香江前途的疑虑了。
    还有在法律层面咬文嚼字的，毕竟，退休金涉及到的范围非常广泛，超出了一般人的想象，随便一个意外，参保人英年早逝了，其缴纳的公积金，怎么处理？
    移民的角度也有，人家中途离开香江，去别的地方发展了，或者到了退休的岁数，离开香江，去心仪的地方养老了，他的退休待遇怎么享受？
    站在雇主利益的角度讲话，不能太直白了，便纠缠着职员的退休年龄，六十岁？六十五岁？还是六十岁到六十五岁区间的一个年纪？这只是一九九零年代初，就具备了延迟退休的前瞻性。
    简而言之吧，每个看法都是一通大道理，可谓是香江社会各界围绕着社会福利保障计划，展开激烈博弈和争论的缩影。
    让高弦彻底失去耐心的一个说法，是从高总裁努力经营的香江国际金融中心角度，貌似设身处地展开的观点。
    雇主雇员依法强制缴纳公积金，其比例，按照香江发展投资基金所提出方案，为分别百分之五，每年视香江经济发展情况进行调整，好了就上浮，差了就减负，但总归是增加了人力成本，
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