5.升职礼物（剩余1，可同城闪送）
    6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系）
    7.项目组招聘名额2（剩余1，需上报行政部门）
    8.项目组专车（需与行政部门联系）
    9.年会邀请（新解锁）
    随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。
    其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规操作，遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。
    目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。
    他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了25万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。
    可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。
    今后想再拿到这么多钱，李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。
    另外报销额度从35000提升到50000，这个跨度还是挺大的，是之前的三倍，不知道是
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