选出来的人才，不在出生地范围内担任境主，俗称异地为官机制，也称交流回避制度。
    ……
    另外，设置竞争机制也是很有必要的。
    “一年一小考，五年一中考，十年一大考，能者上，庸者下！”
    也就是说，陈景乐在自己管辖范围内，废除了旧时代城隍阴司体系常年不变的职位制度。
    纵观历史，因为干部终身制而扑街的国家或者王朝可不少。
    上层的不变动，阻挠了中下层的晋升，久而久之，大家都开始摆烂，冗官冗员之类的现象也会发生，或者干脆矛盾激化。
    而在冥府阴司，就连北阴酆都大帝，也是三千年为一任。
    陈景乐甚至觉得三千年都太久了。
    尽管对真正的大能来说，随便睡一觉都几千年，但对于底层来说，这是一个极为漫长的时间概念。
    其他冥府机构他管不着，但是城隍阴司这块，他是打算按自己的想法来操作。
    必须通过定期考核来不断筛选人才，来维持一个高效运转的阴司机构。
    这得益于阴司强大的情报能力，任何人在城隍和判官面前，想撒谎都做不到，生死簿上记录着一切。
    不仅如此。
    陈景
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