则是这些公司根本没有竞争对手，完全是垄DUAN性质的经营。

    只是，不管是关琴现在管理的研究所也好，还是她本人的策划公司也好，显然都不属于这样的类型。因此这么一套明确的规则对于其本人来说其重要性，也就可想而知。

    一些规则确定下来之后，根本不用你上司专门去说，公司里面的员工，自然而然的就知道自己应该做什么，应该怎么做，甚至都不需要专门的去培训工人。

    可以这么说。专门需要培训工人和员工技术工作的公司，基本上都是公司本人，没有任何技术的类型。当然，某些特殊工作。就比如技术顾问除外。

    但这些技术顾问，从一定程度上来说，并不属于公司运营过程当中的员工，而是属于公司运营之外的层次，因此和这么一句话。并不违背。

    因此此时，有了这么一重经验，关琴在听了李析的话之后，立即就提出自己的看法，“研究所里面，心中还有雇佣的分析师和统计师呢，如果你们有需要，我就派他们给你们处理处理？”

    显然，这么一段时间，经过各种和工作有关的规则的整理。关琴已经意识到公司里面，有这么几个分析师和统计师，真的是非常重要。而且这些分析师和统计师，根本
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