尤其是，关琴对于那种管理方式，暂时只怕还没有一个彻底的了解，甚至也未必就真的信服，一旦研究所里面，因为现在的这种研究方式，出了事情，就比如当前的这么一株琴树，这几个学生，在研究了之后，尤其是出了成果之后，按照这个时候的研究方式，如果直接被其它的企业，就比如棒子国和萝卜国的某些企业，在看到好处，直接就高薪挖人，把人挖走之后，再把这项研究，转变成自己的研究。

    到了那个时候，关琴必然一下就意识到了公司管理方面的不足。进而立即就对公司的管理，作出相应的改变。

    显然，在管理方面，最下等的公司。是通过各种可笑的复杂的合同，来对自己的员工进行BANG架。

    而这种合同BANG架的方式，所能够起到的作用，不用说通常都是相当的低，几乎起不到太大的作用。至少不可能能够起到决定性的作用，该走的人一样会走，留不住的人照样留不住。

    甚至这种复杂的合同BANG架，不仅仅是在执行起来，十分困难，在成本控制方面，更加的困难，轻而易举的，就会给公司带来一些意想不到的麻烦，就比如说官司。

    毕竟。想要钻FALV的漏洞，某些时候，真不是那么简单
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>