刚毕业进入集团的年轻员工，甚至愿意放弃在办公室内的工作，到生产、销售一线拼搏，除了上升空间之外，薪酬也是很重要的因素。

    ‘镜湖集团’重视一线，可不仅仅体现在薪酬水平上，在员工升迁的评定标准中，一线工作的履历，相当重要。

    这些年，进入公司的新员工，无论学历高低还是应聘的岗位差别，都一律在一线进行轮岗之后，才算是融入‘镜湖集团’的工作体系。

    虽然‘紫竹空间’为‘镜湖集团’的快速发展奠定了良好的基础，但是萧风深知，公司的今天更多的是15000名员工辛勤努力的结果。

    因此，无论是在哪一个场合，萧风都一向把最大的功劳放在员工的身上!

    “‘镜湖集团’在2013年实现了历史性的突破，年营收达到1060亿RMB，成功跻身千亿俱乐部！”当萧风公布这个结果的时候，现场响起了雷鸣般的掌声。

    在此之前，记者们早已经是听到了风声，知道‘镜湖集团’有可能实现‘千亿壮举’，即便有了心理准备，听到萧风亲口说出，依旧是相当震撼。

    在国内，营收能够达到150亿美元的企业并不算多，大多都是一些垄断性国企、老牌民族企业以及房产、
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