各种顶级产品的坚实基础。

    此外，1000名销售一线在‘镜湖集团’全国范围内的扩张之中起到了至关重要的作用，萧风自然也不会忘记他们。

    从组织架构来看，2000名内勤、后勤、仓储以及行政、管理人员仅占集团员工总数的15%不到，处于相对合理、健康的状况。

    萧风决定为所有一线工人发放六个月的基本薪水作为年终奖金，其他员工的奖励额度减半。

    仅此一项，镜湖集团就需要支付六个亿的现金，让外界许多人为之羡慕不已。

    除了基本奖励之外，‘镜湖集团’之中各个部门的优秀员工、业绩能手等等还将会额外获得房子、车子以及各种实物奖励，丰厚得不成样子。

    即便如此，‘镜湖集团’也只是拿出了纯利润的5%，由此可见集团的利润是多么丰厚？

    对于一些感觉良好的员工来说，接下来的半个月算是相当煎熬的，毕竟他们都在期待自己能够成为被重奖员工，一跃成为集团的中产阶级。

    一些不符合条件的新进员工，对于未来也拥有了更多的憧憬，也希望从现在开始更加努力、认真地工作，最终能够成为集团的宠儿。

    从某种意义上来说，‘镜湖
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