集团’的独特魅力。

    尤其是‘镜湖集团’为一些科研人才开出的价码更是惊人，分房配车只是等闲，银杏村的户籍和‘镜湖集团’的期权，才是最吸引人的。

    ‘镜湖公司’内部并没有因为换帅而产生混乱，新年的工作也就按照预定程序井井有条地开展。

    年终大奖的刺激还是很有效果的，‘镜湖公司’的员工完全没有所谓的‘假期综合征’。很快进入了工作状态。

    根据‘镜湖集团’的规章制度，内部考勤、考核、评估工作也会在今天开展，年底能不能拿到那些令人垂涎三尺的大奖，从今天就开始了激烈的竞争。

    不得不说，徐梦瑶和杨浩为‘镜湖集团’建立的现代企业制度以及合理的激励体系，成为了‘镜湖集团’一万五千多名员工保持旺盛战斗力的最大保障。

    ‘镜湖集团’创立至今，发展速度如此迅猛，除了产品品质过硬之外，集团内部的执行力比国内同行业高出不少，也是其中的重要原因。

    纵观五年以来的华夏经济发展进程，‘镜湖集团’是一个绕不过的话题，无论是它的发展速度还是商业模式，都有独到之处。

    这两年，不少专业财经媒体以‘镜湖集团’为研究对象，分析其
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