了员工们的需求，想要到洛杉矶购物之后再回国的员工在洛杉矶登机，那些不扫货的员工就就近在旧金山集合，集体包机回国。

    统计下来，也只有那些已经来美利坚三四年的老员工已经没有了大肆购物的欲望和冲动，大概五百名员工在旧金山集合；另外将近两千名员工则是在洛杉矶开启了‘扫街模式’，大包小包地回国。

    这些来到美利坚工作的华夏籍员工每年至少能够拿到3万美元的薪水、奖金以及国内10万RMB的补贴，算下来比美利坚的中产阶级收入都还要高。至于那些中高级管理人员以及技术骨干，收入就更高了，已经可以媲美金领阶层。

    以‘梦幻酒庄’的负责人萧礼为例，他的年薪是20万美元，另外因为酒庄已经开始有了收益。他今年的年底奖金达到了10万美元，算上不大不小的土豪了。

    在美利坚工作的高收入，也是刺激了滇西北众多年轻人以及‘镜湖集团’年轻员工的动力，他们纷纷在业余时间自学英语和其他相关职业技能。期望自己能够通过‘镜湖集团’的考核，获得前往美利坚工作的机会。现在滇南北的家长们，最光荣的莫过于自家的儿女可以到‘镜湖集团’在美利坚的产业工作。

    拥有这么高的收入，一年
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