的他对于当年工人阶级当家做主的盛况相当怀念，如今看到眼前令人振奋人心的画面，也是相当激动。

    “企业要有执行力、战斗力，关键还是在人身上！”萧风点点头，笑着说道：“如何让员工把企业当成家，这是我们许多深思的问题！除了物质方面的激励之外，集体荣誉感也是不可或缺的！”

    在过去的10年时间里，‘镜湖集团’都习惯于每年年终为表现最好的员工颁发各种巨额奖励，甚至于员工的家庭也都能够受益不少，这无疑极大地增强了员工的向心力。

    比如，一旦员工获得‘镜湖集团’‘优秀员工’的称号，他（她）的配偶或者直系亲属在‘银杏新区’之内开设的店铺都会获得一定的管理费、房租减免，员工的子弟可以赢得一定额度的助学金等等。

    ‘镜湖集团’向来擅长打‘家庭牌’，往往会根据员工在集团内部的表现让他们的家庭获得更多的好处，这也就可以牢牢地把员工绑在集团这架战车之上，员工家属对集团事务的支持也是能够让集团的发展变得更加顺畅。

    相比于那些从60/70年代走过来的华夏老人的缅怀之情，来自欧美的嘉宾看到声势浩大的大合唱，脸上的神情多少有些不那么自然。

    在他
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