土著嘻嘻哈哈地在旁边嬉闹，甚至有人摆上了啤酒喝一杯，场面相当欢乐。

    还好这一次来到纳鲁岛的华夏各个工程集团施工队都是精英中的精英，不会轻易被动摇军心。

    否则，人心散了，队伍就不好带了！

    虽然施工过程的许多细节事务不会有人向萧风汇报，但是萧风并不是睁眼瞎，他还是能够看出华夏员工和本地员工之间的巨大鸿沟！

    其实，纵观‘镜湖国际’的发展路程，萧风更喜欢使用来自华夏的员工，许多骨干、核心都是用自己人?才会放心。

    目前，‘镜湖国际’在美利坚众多产业旗下的员工总数已经超过了3万人，而这其中有超过一半以上是华夏人，另外一部分是墨西哥裔以及亚裔，真正的美国人比例不超过20%。

    若不是出于对企业发展的考虑，萧风甚至都不想在基层招聘美利坚员工，毕竟他们根本就不能吃苦。

    此外，美利坚员工的薪酬水平要比其他员工要高出不少，聘请这些严格按时上下班的‘大爷们’无疑会增加‘镜湖国际’的成本。

    因此，在萧风的规划中，如果没有必要，尽可能地在聘请成本更低的华夏员工，才是硬道理。

    萧风已经无力吐糟
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