照香港的收入水平来制定的，而实际上他除了合资厂开出的工资之外，还能通东方集团领到一份丰厚的补贴。而李火林每个月则只有几百块钱的工资，但是根据翁伯明所说，香港上市公司的总经理，年收入最低也有几十万港币！

    李火林在听到这个数字之后就彻底动心了，如果把华强电子公司弄到香港上市。真的能收获这么高的工资，那么他自然要竭尽全力！

    “魏女士，您刚才说通过收购香港的上市公司，再把国内的资产注入到上市公司中。就能移花接木的在香港上市！那么上市后公司的薪酬制度，是否也照香港的标准？”李火林向这位魏分析师提出的第一个问题，就是事关自己的利益。

    “这要根据具体情况来分析，比如李先生所在的华强RCA公司，通过收购某家香港的上市公司来实现曲线上市。华强RCA公司的资产注入上市公司后，就成为新公司的全资子公司。但他是大陆的企业，依旧适用大陆的薪酬体系。

    但如果李先生在完成收购后，会以大股东的身份在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系！”魏敏对李火林笑了笑，非常有条理的解释道。

    而李火林也听明白了对方的意思，一颗心算是落
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