陈光明的要求看似是一个个例，因为在朱小君的这几个合伙人中，张石和宫琳都是有工作的，有工作就有收入，所以有了奇江医疗的股份之后，他们俩对薪资问题倒也没啥要求。

    陈光明就不一样了，他不可能做得到一边在那家伽玛刀公司做事，一边为奇江医疗签单。

    这个看似个例的问题，却使得朱小君极为重视，因为它牵扯到了公司的一个大问题，那就是公司未来的薪资结构的设计问题。

    薪资结构是个问题，同时，公司的职能部门结构的设计也是个问题，还有管理结构，业务审批流程，财务审批流程

    要做的要准备的太多了，可是，朱小君只是知道这些需要，但是对这些需要也是似懂非懂。

    陈光明只是个业务员主管，肯定是指望不上。宫琳有一定的功底，但在唐氏，她却偏重于公关，对其他方面的管理经验，也说不上深厚。而张石十余年浸淫在伽玛刀这个行业，要说该怎么做中心，张石绝对是一等一的高手，即便转型开始搞免疫细胞治疗，张石也仅仅是需要略微调整即可，但是，对公司管理来说，张石同样是个短板。

    吕保奇那边倒是不缺公司管理的高手，但是，那些高手都是在房地产行业混饭吃的，转到
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