朱小君用的便是这么一招。

    在所有的团队中，恐怕医生团队是这个社会上的平均学历最高的团队了，学历高的人，知识面自然也就广阔一些，被洗脑的难度同样也高了一些。

    跟这样人谈理想，绝对会有一种对牛弹琴的感觉。

    不谈理想谈利益，这些人同样会嗤之以鼻，因为这些人来钱的渠道实在是太多。此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就投八路。一名合格的医生，绝对不会担心失业找不到工作，更不担心被领导穿了小鞋就赚不到了钞票。

    谈不了理想讲不出利益，所以，在医院管理中，是很难激发出来医疗团队的凝聚力的。

    吴东城以前用的招数是以他骨科专家的身份跟广大外科医生的私交来聚集团队，但是，这样做的弊端就是把内科片的人拒之在门外了。叶兆祥在位的时候，这倒无可后非，但是现在已经是吴东城的一家天下了，在这样拒内科片医生与门外，就显得很不合适。

    吴东城也想改变，但积重难返。

    朱小君在会上没有跟大伙谈理想，他只是给大伙画了一张类似于大饼的愿景图医院后面的那个彭州市未来最漂亮的住房小区。

    对年轻医生来说，一套商品房就
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