人认为面试的时候自己懂的越多，填的技能越多越好，其实这个是一个非常大的误区，要想百分百面试成功，其实有很多的东西需要考虑的，一份填的适当的简历会大大的提升你的面试成功率的，怎么样才是一份适当的简历呢？这是一个大的课题，首先第一点，你要知道这个公司需要招一个什么样的人，需要什么样的人，你就填什么样的资料，要有争对性，不要填的太多，填的技能太多，会让人觉得你这个人很虚，全能的人才没有人要的，而且谁也没有把握把这样的一个人才留在公司永久的工作，所以一般全能型的人才几乎都不在录取的范围（当然，如果招CEO这些职位又有所不同），第二点也就是非常非常重要了，他完全关乎着你成功与否，那就是面试你的人的职位，作为求职者，你必须得了解面试你的人的职位大小，如果面试你的人是总经理或者说有绝对话语权的人，你除了简历之外，你还得适当的展示一下自己其他方面的才能，但是如果面试你的人如果没有绝对的话语权，那你就得适当的调整下自己的说话方式了，又或者说把自己比较强大的技能隐藏起来，才是最好的办法，虽然说很多人喜欢说招一些比自己厉害，比自己牛的人回来，但实际上却不是这样的情况，话说的很好，但在自己没有绝对话语权的时候
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