术的部门，并不需要理生产部什么，再加上他一直看不惯陈枫那做事作风，导致生产和技术这边的关系奇差，一直都是你告我的状，我拆你的台，弄的水火不容，最后呢？罗全才有现在的这么尴尬的局面。

    四喜在很多公司上过班，自然见的有些多，特别是民营企业，有些东西更加明显。有些东西，本来可能可以推推的，但是人家生产要搞你，随便说句不行，你的头就会晕的。

    所以生产技术和生产部门的和谐是很重要的，学做事之前要先学做人，部门和部门之间的和谐是非常重要的，关系和谐了，自然省了很多事情，这样也充分的体现了彼此之间的管理能力，完全可以达到双赢，但是罗全并不了解这些东西，他反而是认为要打垮生产部门的人，以及打垮陈枫这样的人来体现出自己的管理以及技术能力。

    在公司里面需要通过打击别人来提升自己的人，一般的人际关系都不好，一般人际关系不好，开展起工作来就很难，同样一件事情，有的人很容易就办好了，但有些人就是办不了，这个就是关系的作用了。

    可惜罗全一直不懂。他一直都和生产部门对着干，这样的工作也是很累很烦的。

    中午吃饭的时候，是在公司食堂，四喜刚坐了下来，
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