企有些相似，关系更加错综复杂一些，因为日资企业不象欧美和私营企业，他们很少解雇员工的，哪怕经营非常困难，他们第一个想到的绝对不是解雇员工，而是一起降低工资或者从别的地方节约来共渡难关，这是一个优点，但同时也是一个非常大的缺点。因为很少解雇员工，所以公司里面的派系就更加多，可以说的上是派系林立，这对于公司的发展是很有制约性的，没有强硬和号召力非常强的总经理主持工作，一切就会变的很混乱。会出现忙的忙死，闲的闲死的情况。而人要在这样的公司很好的混下去，人际关系就变的更加由为重要。会做人那绝对是一门非常了不得的学问。而这些偏偏是现在四喜缺乏的东西。四喜现在在拼命的学习中。。。。。

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    赵四喜的事情就这样解决了，但是生产技术部和田中却受到山本和他所带领的品管的折磨。在产品品质方面，品管开始变得异常的严格起来，不管什么情况，都要求把寸法修正到公差内，这样故意的刁难，让田中以及模具系的人头很晕，想说什么，却又说不出来什么，人家的口号打的很好，一切都是为了品质。

    品质两字一出手，谁敢乱来呢？

    就这两字，到也累的
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