始强烈的反对了，理由很简单，赵四喜这家伙不听话，资历也不够，不能升职，一旦开了这样进来半年不到就升职的先河的话，就会出现比较大的问题，影响到公司的正常运转。另外他的技术也不行，因为他的个人失误，曾经导致了公司几千个部品的报废，损失很大，这样的人怎么可能升职呢？如果升这样的人，不是间接的要大家来踊跃犯错吗？

    对于山本的这些话，一向温和的田中不知道吃错了什么药，突然给予了强烈的反击。

    “赵四喜不听话？是你是他的部门长还是我是？我从来都没有觉得他有任何不听话的成分，对于赵四喜这个人，我觉得他非常的听话，至于你说的所谓资历不够的问题，我觉得完全没有必要谈论这个问题，我们公司还是一个非常年轻的公司，有几个人能谈的上资历两个字呢？我们公司现在最需要的不是资历，我们这里不是养老院，我们需要的是能帮助公司成长，能帮公司解决问题赚到钱的人才，至于赵四喜是不是人才，我想更加不需要在这里讲了，他进来的时间是很短，但是他解决了很多模具相关的问题，这些成绩，工厂长知道，总经理也知道，按道理作为品管的部长你也应该是知道的，至于你所说的因为他的原因照成几千个部品报废，在这里，我不想和你详
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