然，话很简单，把适当的人放到适当的位置上去，做起来却很难，因为有太多太多不可掌控的情况，就比如说现在你的处境，你们部长把你放到班长的位置了，但不见得罗全就认同他这个想法，虽然他明知道你放在那个位置是最合适的，但因为考虑到自己的利益，如果给他做主，他不见得会把你放在那个位置，这就是实施中的一些困难，因为我们是人，我们都有自己的思想和想法，很难公平的去衡量一个人和一件事情。很多人在招工的时候，都标榜着要招一些比自己能力强的人，这样才能振兴或者说强大自己的部门，实际呢？基本都是参照这样一个招工基准的，以自己的实力为百分百的话，他招的人一定是在他的能力的百分之八十以下，以此类推下去，一个不如一个，就比如你一样，你进万博的时候，正如你自己所说，你自己隐藏了很多方面的一些技能，所以你才能顺利进公司，如果你把所有的技能都展现出来，你认为你有机会站在万博吗？所以看似简单的一个话，其实是一件非常困难的事情。”

    四喜一听，点了点头，是的，如果当时自己不是看到升职宝典及时改变自己的面试策略，估计进都进不来。

    “至于部长这个位置，多听，多看，多想，多说，不做。多听多看多想其实和课长
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