五百强企业，他做什么事情都有条理，有规章有制度的，就好比加工资一样，他不会因为你而改变他已经定好的东西的，比如说今年平均加百分之十，评价S是加多少，评价A是加多少，这些都是已经定了的，就算你表现的再好，给你评一个S又如何呢？打个比方，你底薪两千，人家底薪四千，人家就算评个D，工资都加的比你多，所以进公司的时候把工资谈高点，那才是王道”

    四喜一听，顿时无语“我以前做的都是私营企业，对于这些并不是很了解，要早知道，我还不多要点工资啊，对了，拥军哥，难道我们这样的企业，就从来没有过给某一位员工大幅度调整薪金的吗？”

    当然，四喜这话说的多少有些不心虚，就算他当时知道，工资也不敢高要的，因为他当时需要这个工作的机会。

    “呵呵，每个企业当然有特殊的案例的，不过你认为我们这样的级别能让公司特殊对待吗？这个世界每个地方都有特殊存在，问题是我们达不到特殊的级别，所以四喜，别想工资那事情了，加多少就算多少吧，不管怎么说也好过不加吧？如果你要总是在工资上过不去，你认为你有心做好这个工作吗？如果有这个心还不如多努力点，争取早日混到系长去，混到系长了，工资自然又是一个级
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