由他按照贡献大小和职务大小进行分配，其他的人都没有任何意见，到了中国人的时候，所有的人都想多分一点，谁也不服谁，谁都认为自己的功劳最大，闹到最后老板心情不好，把这五百万收了回来，不发了。所以说关于这一次奖金发放，你就应该从我们中国人的人性方面想办法”四喜说道

    “什么意思？”尚雨旋问道

    “第一就是把焦点转移，比方说奖金一般，可以采用彩票式的，看评价分等级来发奖金，最高我们公司完全可以弄成3.5倍4倍的，比别的公司还高，只要把比例降低一些就可以了，就好象买彩票一般，所有的人都不会注意得奖的比例，他只会看着那得奖的数字，五百万，不管自己得不得的到，看看也是开心的。至于总共平均是多少个月就更加没有人关注了。所以只要你达到了总经理所谓的两倍的期望，那就可以了，另外，这样做还有一个好处就是可以提高大家工作的积极性，两全其美。”四喜说道

    “这样好是好，不过评价这个东西很难达到公平公正，我怕下面的人有意见”尚雨旋道

    “你见过这个世界有公平的事情吗？那怕死都是有人先死有人后死的，公平本就不存在，想那么多做什么呢？你要做的就是把这个事情做成好象公平一
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