内心是特别的高兴的，尚雨旋确实是个了不得的人才，不但达到了他减少成本的事情，还让员工记得了他的好，你想想他能不开心吗？

    而最不开心的估计就只有赵四喜了，虽然他把孟有兵赶跑了，但他的评价，大野只是帮他评了个B，也就是说他只能拿2倍的奖金。对于想出这个方法来的赵四喜，你说这算不算一个笑话呢？

    不过也没有办法，四喜和大野的关系也就只能评价个B。不过在孟有兵走了之后，唯一好一点的就是，赵四喜开始担当起一些工作了。没有办法，大野一个人根本就看不过来这么多课室的工作。作为次长，怎么样也要分担一点工作的，于是他被分到了量产管理室，而大野把四喜放在量产管理室也是有想法的。对于孟有兵的事情，他不是傻瓜，事情一过，想想尚雨旋和四喜的关系，他自己想想总能想到一些东西的，所以他不能把四喜放到初期管理室的，放到那里，只能让他如虎添翼，自己更加难以掌控他。所以他只能把他丢到一个他不擅长也不熟悉的量产管理室，让他去对应客户。

    “四喜哥，你这是做什么？怎么叫我去调查我们产品在我们客户的那条生产线上生产呢？这和我们做客户对应有什么关系吗？”程金有些惊奇的对着四喜问道

  
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