也是在本国。

    他需要的是一个能够做事，肯做事，听指示做事的人。

    这样，对于文化就不会有太大的要求。

    这一点，从岳鹏是公司文化最高的就能看的出来。

    其实以万博的实力，请个博士都没有问题，但他们认为没有必要，没有必要这么高消费人才。

    日本人，看重的是集体的力量，而不是个人修养。

    他们的员工，基本上好似机械设备的零件一样，在自己担当的某个范围，真的非常的懂，但换个范围，他们是绝对不会说出任何建议的。

    欧阳胜利，他的学历也不高，二流的本科毕业，学的是热门的经营管理，但本身的管理能力，怎么说呢？

    如果是在小个子里面挑高个子，当然没有问题。

    但要再一次把他放到江河里面去挑战一下，进入国内的企业或者欧美企业，他内心并没有太大的信心。

    他能做到现在的位置，除了有些能力之外，最大的原因是他来这个公司的时间早。

    你想想，如果真的有出色的能力，也不可能混到现在还是个次长。

    所以他个人对自己现在的位置，还是很紧张的，也正因为紧张，他很讨厌赵四喜
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>