之前的贡献，之前的贡献对于老板来说，那都是屁，他要的是你随时都有贡献。

    等你年纪大了，如果没有其他的支撑，老板第一件事情就是换血，换年轻的上。

    但如果你能拢络到一帮有用的人核心的人，你觉得老板会轻易做决定把你换掉吗？他对你做任何不好的决定之前，都会考虑你们这个团体，你们这个团队会不会有唇亡齿寒的想法。

    这也是为什么很多公司，在解雇一个高层之前，他会先把他那些团队或者得力下属都提前解雇的原因。

    他怕出事。

    因为你们有人。

    按照王三炮的说法，当人到了一定的位置之后，你就得培养班底，你就得散花，在自己力所能及的情况下，多把自己手下的一些人散出去，让他们去成长。

    他们成长起来了，对于你来说，自然力量就加强了，影响力也加强了。

    赵四喜为什么对岳鹏这么好？

    因为他想把岳鹏拉拢过来，成为一个团体，成为一个团队，成为一个可以谈内心的团队，成为一个以他赵四喜为核心的团队。

    一根筷子容易断，十根筷子不易折，百根筷子呢？

    这个道理谁都懂。

    一
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