让他去做一件事情的话，不可能到现在为止还没有人找他谈话的。

    一个公司，在干部没有犯错的时候，很少突然对某个中高层领导进行突击调整的。这对大局不好。

    所以他只关心组立生产部和生产技术部的组织架构微调是否按照自己的意愿在进行，特别是曹武这里，是否被调开或者说开除，这些才是他关心的。

    但让赵四喜失望的是，尚雨旋都给不了他答案。

    按照以往，到这个时候，就算其他的人不知道内情，人事部门应该知道的。

    但事实是，尚雨旋到目前为止也还没有见到公司的整体方案。

    尚雨旋之所以没有看到，是因为公司到现在为止，还没有定下来，几个部长和总经理以及工厂长之间还没有达成一致。

    特别是太田部长这里，他一直坚持要保留曹武，好似铁了心一般。

    而总经理呢？

    他的建议是对其进行调整。

    因为曹武做事情确实有问题，如果还存在模具系的话，会导致更大的问题的。

    伊藤的想法是，所有的问题都是人的问题，所以要解决问题，首先就要解决人。

    但太田呢？

    如果是平时
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