挖人。

    不是因为总部人事部不需要招人，而是总部的各部门人员流动相当小，进来了就基本不走了，最多是内部调动。

    听说天骄集团的人才库做得相当完美，在国内人事资源这个圈子都相当有名气。只要公司需要人，他们能很快找到合适的人选接洽。

    尽管他们有考核制度，但并不是末位淘汰的方式，因此集团解雇的人员也基本上没有，除非你是烂得爹不亲娘不爱的人。

    当然在这样的公司里想升职也相当困难。但“最最最重要”的是福利好得有点丧心病狂。去年天骄的年终奖竟然发了二十五个月，加上每年十二个月薪水和年底双薪，合起来有三十八个月的工资。这样的情况已经维持了五年了，每年都有增长。在这五年里，天骄连续被某知名顾问公司评委华夏优秀雇主之一。

    按照天骄集团目前的发展规划，如果没出大问题的话，继续维持五年不成问题。五年之后呢？要是在天骄集团待上五年，如果不是被解雇的话，出去找工作都被人抢着要。

    按照自己目前的薪水估计，那将是接近四十万的税前啊！是在威盛日化的四倍多。每年为国家缴纳的所得税估计比在威盛日化的收入还高。想想这所得税，陈莉莉又开始心疼了。
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