，杰拉德-莱文决定来一招狠的，那就是“绑架”，即把时代华纳透纳这边大约50名的管理者、银行家、律师、会计，封闭到第八大街的克雷弗斯-斯威-莫尔事务所纽约办事处的第48和第49层，进而使得克雷弗斯-斯威-莫尔事务所的职员，为了供这支部队调遣，不得不24小时连轴工作工作。

    工作细节上也防微杜渐——比如，为了避免泄露信息，打印文件的秘书们，都用代码来称呼美国在线和时代华纳透纳这两家公司：“黑色”代表前者，“蓝色”代表后者。

    如此劳师动众，都干什么呢？

    首先就是巨大的文字工作量——不仅需形成最重要的并购协议，还得起草所有相关的文件，比如：雇佣合同、并购终止协议、中断费用、交换程序、记账方法、退休金计划、新闻发布会、资产结构、图表、估价、交换程序……等等。

    这些内容，如果正式文件无法详尽表达，就拿放到附件里，甚至附件的附件里。

    在这当中，投资银行家们的任务，稍显特殊一些——他们要做所谓的“公平意见”，就是一份书面文件，用来向尊敬的董事会成员们保证，并购的条件对股东们公平。

    反过来，如果“公平意见”不是建立在逻辑基
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