。他是真的想再给他们加一些——在方明远看来，如此低的薪水，根本就不可能保证技术团队和生产一线工人的稳定性！

    而没有了技术团队和这些一线工人，秦西航空制造集团就什么都不是了！

    秦西航空制造集团初创，又从纯国有企业。变成了国家控股企业，在这个时候，最重要的就是稳定人心，让员工看到未来美好生活的希望，让他们能够踏踏实实地稳定下来，不要跳槽。对于md90项目来说，这些人都是无比宝贵的公司财富！

    方明远一摆手，不容置疑地道：“这是我的底线。你们可以根据公司的具体情况，进行适当向上调整。但是，不得向下调。而且，我希望薪水的调整要向普通工人、技术人员和基层管理人员倾斜，公司的中高层管理人员，公开的薪水调整不要超过两倍。日后公司走上正轨之后，管理层是会有特别奖励发放的。”

    在座的众人心领神会地点了点头。管理层特别奖励发放，这个名词他们并不陌生。至少方家的产业里，每年年终时，都会根据企业一年的业绩对管理层进行特别奖励。据说，去年家乐福集团秦西分公司的管理层，拿到的特别奖励，是他们年薪的二到五倍！

    “还有，我会以个人的名义，在厂区建设一
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