对秦西省辖区内自一九九零年至二零零四年所有担任过县、市的一、二把手的官员任期进行了调查和统计，发现其中有百分之六十三点四的官员任期在三年及以下，百分之八十九点六的官员任期在四年及以下，能够任职五年及以上的只有百分之十点四，也就是说有近十分之九的市、县一、二把手没有完整干满一届任期。

    节目中还提到了，有一些市、县的一把手、二把手的平均任期不足两年，最极端的一个例子是某个城市的一把手，在十五年里换了十任，近十年里更是换了八任！而且不仅仅是地方政府中的一、二把手。一些地方政府的重要职位的官员也有着同样的问题，在某个城市里，市警察局局长在五年里换了四个，其中一个任期最短，只有四个月！可以说刚刚开了新任领导的上任会，领导还没认全属下人呢，更不要说拿出什么执政理论来，就要开欢送会了。

    官员们的频繁调动，不但不利于政府班子的稳定，还在干部中造成了很坏的影响——对于那些能够在任期内干个一两年就得到了提拔的干部。人们会认为他很有本事，任期满了才提拔的，人们会认为他是熬资历轮到的，对于那些任期超过了五年还没有动静的。则会被人认为是没有本事，或者说有什么隐患，于是乎“跑官要官”、
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