，而且这也是关系到他们自己生死的大事，为什么……为什么还会出现违法操作规程的事情？”

    “出现因为操作人员违反操作规程造成生产事故这种事情，在青山石化集团是早晚的事情。岗位人员培训根本就没有实用性，考试考核都完全脱离了实际，有用不教，无用的倒是教了一堆。甚至于不懂实际操作只要会背题的都能够成为合格的操作员。唉。这样下去怎么能不出事？”吉理宁哀叹道。

    原来，青山石化集团在困难时期原本就流失了一大批有经验有技术的员工，华石油集团公司收购青山石化集团后，虽然招聘了新员工，但是也没有能够改变这一状况，如今青山石化集团的员工平均年龄只有三十四五岁，一线员工的平均年龄更是连三十岁都不到，这一数据的潜台词就是目前青山石化集团中新进的年青工人数量偏大。

    而且青山石化集团这几年对招聘进来的青年工人们培训力度不足，而且激励机制也不健全，无论是老员工还是新进的员工对于参加培训提高自身技术水平都缺乏积极性！

    “方少。您也知道，并不是所有的一线优秀员工都适合提拔到管理阶层来，有些人根本就没有企业管理的天赋，但是他们在技术操作上却可能很有才华。像这种人过去就是
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>