电信公司相比起来，企业的员工来源复杂性要远超它们。

    而且，不仅仅是企业员工来源复杂，新公司还要面临着管理人员太多的问题，虽然说是联通公司吞并了网通公司，未来公司的主要领导权在联通公司的领导层手中，但是从管理人员的比例来说，不管是集团公司还是各省市的分公司，以及诸多子公司，基本上都会是两大公司的管理人员工各占一半的格局，这使得新公司将无法避免企业内耗和复杂的人事斗争，而且，从重组方案来看，未来的新公司很可能会内部机构林立、机构功能重叠，而且管理人员过多，正经干活的人员相对数量不足，也会造成人浮于事，日后公司里推诿扯皮的事情少不了。如何调解、整合这些管理人员，令两大公司的普通员工顺利融入新公司，减少公司内耗将成为相当长时间里，公司高层管理人员不得不拿出大量精力来处理的重要问题。

    “但是我们又不能纯粹地将他们当作竞争对手来打压！”吉锐阳皱眉道。定制手机、充话费赠手机这样的促销活动，如今移动公司也玩得很溜，而且由于它的资金雄厚，客户数量远比联通庞大，高端客户数量占据了绝对优势，所以它的定制手机并不局限于心翼集团的产品，而是种类更为繁多，包括了国内市场上的多个品牌。
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