就职的长短，与公司的管理制度有关，只要毅诺丰坚持人性化管理，工资待遇又能高于其他公司，我相信他们能长期干下去的。

    一个优秀的企业，必须拥有自己独特的文化，靠雇佣合同的制约，能留的住人，却留不住人心，毅诺丰能给员工留下的信心。”

    剑鸣对毅诺丰的发展前景十分乐观，有足够的信心给予职工们最好的待遇，他不以供职长短为问题，也是因为这种自信。

    “唉，真的羡慕你们年轻人啊，赶了个好时候，只要敢想敢干，就能发家致富当老板。可在我们年轻的时候，除了知道上学外，根本就不知道有其他的出路。

    记得我们那时都背着干粮去上学，即使老鼠啃了，也得扒吧扒吃啊，否则，就只能饿肚子，唉，时代真的变了！”

    作者语:不小心感冒了，头晕脑胀的，写不出来，请谅解！手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
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