上升瓶颈。
    她现在已经33岁了，某些国企岗位招聘岗位时都有35周岁的年龄限制，燕如玉必须在自己的职场巅峰期，寻找到新的赛道。
    而处于上升期、暂时没有什么发展瓶颈的仁和工贸，算是燕如玉的首选，其次就是两家资产数亿的中药材、房地产集团。
    “哦，燕女士怎么会觉得，我们公司总部会一直在丽都这边？”
    嘴角微翘，王永仁拿起咖啡喝了一杯，笑着提出了第一个有关招聘的问题。
    “在这之前，我研究过贵公司的发展历程。从前年七月份开始......如今‘淑女家’品牌的服装都在益乌加工生产，公司总部搬去魔都、鹏城那样的大城市，完全没有必要。制售分离是个极具优势的战略，‘淑女家’品牌......带动周边的就业岗位之余，还可以省去更多的人力成本。相信要不了多久，丽都本地的部门就会给公司提供更多的便利措施，留住这潜力无限的大集团。”
    一直说了将近五分钟，燕如玉才拿起那杯送来了几分钟的美式咖啡喝了一口。
    “燕女士觉得，‘淑女家’品牌还有哪些需要完善的地方？”
    “质检、售后和推广......”
    “年薪30万加绩效奖，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>