都属于“财务半独立”单位，卫生局只是每年定期组织查账，具体赚多赚少，如何分配，这是医院内部自己的事情。
    但跟黄坛卫生院也有小小区别，卫生院毕竟规模小，职工少，所以是全院统筹分配，院长说了算。
    在越中四院，为了讲业务保增长，每个临床科室都需要独立核算业务。
    当然光是业务多也不行，在扣除成本外，还要看你一个盈利多少？然后医院会根据你的盈利情况，返还一部分金额给科室。
    这就是科室的小金库来源。
    这小金库不但可以给职工发补贴，一些职工论文发表、外出进修、差旅费、会务费等等，都是从小金库里拿钱，不需要再向医院财务申请。
    小金库不是透明的，一般由科主任和护士长共同管理，科室职工是不知道具体数字的。
    良心凶点的主任就给自己多分点，职工少分点；好说话的主任就大家平分一下，反正拿个开心。
    这个政策其实一直延续到了几十年之后还是如此，医生的奖金就是靠业务返点。
    当然在八十年代不能叫奖金，没有奖金这个概念，那叫“补贴”，反正换汤不换药。
    外二科和其他科室不同的地方有两个。
    一个
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