是一家小农机厂的领导，去年的时候这家厂子不行了，系统里重新做了规划，把这家厂子合并到一家大厂去。
    这样的情况这几年不少，就像孙四喜他们厂子也是，由于改革开放的深入和市场经济的冲击，导致原本有些活的还算滋润的厂子一点点垮了下去，失去了原有的竞争力。
    一些规模大的厂子还好，毕竟后面有上级部门的婆婆在，可一些小厂子，比如说弟媳她堂兄的那家农机厂就熬不下去了。
    上级虽然做了企业调整，把厂子合并给了一家机械厂，可问题机械厂的效益也不怎么样，两家厂子合并后非但没让原来的农机厂走出困境，而且还背上了沉重的负担。
    弟媳她堂兄原来是管生产的，虽然不是厂长却也是厂里的中层干部。现在厂子并给了机械厂，原来的职务就没了，别说他了，其他工人怎么安排都是未知数呢，新领导找他谈话，给了他两条路。
    一条路是直接下车间当一线工人，这样的话之前的级别就彻底没了，而且他的年龄不小，四十来岁的人去一线当工人，先不说脸面的问题，就说实际的岗位吧，翻砂车间活多活重，他怎么吃得消？
    至于第二条路就是暂时留着级别，让他办理停薪留职的手续自己想办法。如果能找到接受
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