杨厂长明显不太重视这次任务。
    等杨厂长打完电话，得到许可后，李国成告辞离开，全程杨厂长都是公式化的微笑，既不亲近也不疏远。李国成非常理解，一个10000人的大厂，以及众多相关附属配套单位，各种事务千头万绪，每天处理多少公务，不是开会就是在开会的路上，要不就是参加各个车间的“发明创造”。一年前的那次公式化的见面，能记得一个小小的钳工，已经说明李国成足够优秀。
    来到李副厂长办公室门口，轻轻敲了敲。
    “进来”，声音低沉但有力。
    推门进入，正准备自我介绍自己，就看到李副厂长起身，转出办公桌，来到李国成的面前，满脸温和的笑容伸出了右手，李国成赶忙双手握紧，感觉道对方手心微汗，应该是肾虚或脾虚。
    “小李，李国成，一个被严重低估的钳工师傅，吴连奎多次向我表达过对你的钦佩”。
    不论为人如何，就这待人接物的能力，对比杨厂长，超出太多，既拉近了双方关系，又点出了和吴连奎的关系不一般。
    什么地方都是人情社会，能力不止技术能力、组织能力、计划能力等等，其中最重要的就是追随力，没有追随力何谈领导力。追随力的获得本质上是跟着你的人
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