力一般，可能就只能赚个基础工资慢慢熬资历了。
    如果品性和能力都一般的，平时爱偷懒磨洋工的，那就果断开除，送这些人去社会上经历毒打。
    陶娇杏拟定好方案后，就带着分厂的人事科往滨海理工大学走了一趟。
    因为东北牧场大-连分厂的工资给的高，还给提供员工宿舍和集体公租房，因而招聘桌前排队的学生很多，陶娇杏让人事科的职员把简历收回来，拿起自己提前拟好的量表就开始对每一份简历打分。
    成绩不能代表能力，但能代表做事的态度，需要给加分。
    体育和劳动课的成绩高低，大概率能表现出这个学生勤不勤快，也是个加分项。
    还有就是大学期间的获奖情况，如果获奖多的，表明这学生不仅有能力，多半在为人处世上也有一套，也给加分。
    每评出一份简历的具体分数后，就按照分数等级放到一边。
    等所有简历都评完具体分数，从好到普通的等级也就划分出来了，接着就是一轮一轮的面试。
    面试得分和简历得分是五五开的，毕竟进入工作岗位之后再学的新东西同样重要。
    打面试开始到结束，足足张罗了一周的时间。
    陶娇杏在面试的时
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