来说，我们的招聘并不是很理想，求职者虽多，但愿意服从公司安排前往外地工作的并不多。
    而且我们香江作为金融城市，对于这方面人才需求比较大，这些人才就业机会也就更多。”
    不用黄芸再多说，李建辉就已经明白欣建银行招聘面临的尴尬局面。
    以目前形式来看，加速推进欣建系企业管理本土化势在必行。
    本来李建辉还想着引导香江大学生精英们积极走出香江，避免香江精英们内卷，现在看来他有些想多了，很多人宁愿留在香江内卷也不愿意离开这座国际大都市。
    既然这样，李建辉也不会再做无用之功，反正东华会发展重心已经转移，这边未来如何，对东华会影响并不会太大。
    “这边能够招聘多少算多少，欣建银行这边在各个地区也要积极举办类似的应届毕业生招聘会，吸收大学精英作为我们银行的储备人才。
    另外，我们欣建大学也将专门开办培训班，为各地中高层管理进行培训，今后欣建银行各地管理层人员逐步使用当地精英，你们银行总部这边要做好相关预桉。”
    黄芸听此为香江精英们感到可惜，一旦欣建系大规模推动管理层本土化，那么就没有多少机会给香江这些精英们，想要快
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