引不了多少技术人才。
    “我们也知道自己是有短板的，所以我们有另外一套的福利办法。就是借调！”
    “从原单位将人借调到我们这里，工作档案还是在原单位！我们不管你们在原单位能拿多少钱，我们这里按我们这里的规矩发工资发福利。”
    “落不落户都无所谓！只要愿意来干几年指导我们技术就可以。”
    苏锡璋小儿子听到洛洛这样说，是真的心动了。
    借调的方法实在是太好了。
    保留原单位的级别与职称，来赵村大队拿钱拿福利。
    他有几个朋友，明明一身的技术，却是在单位坐冷板凳。
    如果能借调出来，而又不影响本来的职称，肯定会有人愿意出来的。
    人挪活，树挪死呗！
    “那你们这里的工资是怎么说的？”苏锡璋小儿子出声问洛洛。
    洛洛当即回答：“按照职称与级别，最低不低于两百元！上不封顶。”
    我国的工资，从59年开始，一直到八十年代，二十年没涨，一直是那个工资水平。
    学徒十几块，一般工人二十几块。
    级别高的，就多拿点。
    级别低的，就少拿点。
    很
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