使该负责的事情，全部清楚罗列出来。到了年末的时候，根据完成的程度，进度，进行相相应的打分，不是由自己打分，而是下属给你打分，上峰同样也要给你打分。
    双方在年底时，要进行一场沟通谈话，谈话内容是关于你今年当差的情况，具体哪些做得好，哪些做得不好，全部得指出来，双方当场达成一致。
    至于做得好的地方，来年要怎么提高，做得不好的地方，要怎么改善，并且提出改善的计划，什么时候能改善好。到时候结合下属上峰给你的打分，得出你的整年政绩考核得分。我不听什么莫须有的赞扬，吹嘘诬陷都不行，是骡子是马，就拉出来溜溜。”
    多尔衮已经听得晕了，布迦蓝这一手，几乎不给任何人混日子的机会，做得好不好，只一看就能清楚明白。
    他瞪大双眼，呐呐地道：“这也...这也太狠了吧，谁人能做得到？”
    布迦蓝当然没有那么乐观，如此细致化的管理，能在这些蛮子身上有用。不过总比让他们随意发挥的好，就相当于如来佛的紧箍咒戴在他们头上，哪怕不能彻底执行，有个大的框架框柱他们，他们也不敢太奔放胡来。
    布迦蓝淡淡地道：“做不做得到，先做了再说，而不是没做之前就先否定。”说
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