韦嘉珩。
    会议结尾，李唯安请韦嘉珩和大家进行了短暂的视频互动。
    安抚好这些人，李唯安接着紧锣密鼓面试林倚山四处挖角招徕的那些人。其实她更倾向于招些没什么经验的新人，让他们担任最基础的工作。谁敢保证这些被招徕的“能人”中没有商业间谍？
    她先安排了一场集体考试，让精卫来的那十个程序员也参加了，题目是一个数学建模，题目本身并没太大难度。
    考试结束，她找出表现极出色或是出乎意料糟糕的单独面试。
    之后，李唯安辞退了从精卫来的三个程序员，签下了几个新人。
    被辞退那三人之前一直是技术骨干和实际上的团队管理者，有些权威。李唯安要重组班底，手下只有一个rosie靠得住，最不需要的就是这种二把手。
    至于林倚山招徕来的那些人，表现最出色那几个，她也没选。这些人要是继续留在他们目前的公司，再熬一两年也能有很好的发展，为什么跳到冰山这家新开设的公司？就为了猛涨了一截的工资么？那冰山是不是他们的另一个跳板？
    她最后选定的程序员一共有十七个。这十七个人被分成三组，她根据这些人在两轮面试中的表现安排他们的职责，是单
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