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    这让她对这份工作好像有了更大的信心。同时心里好像松了口气。
    其实工作，有时候光自己做好还不够，顶头上司怎样的行事风格，工作管理能力，部门岗位职责是否分工明确，也决定着接下来的职场生活幸福指数。
    她现在对这位行事利落的顶头上司的第一印象很是不错。感觉以后跟他共事应该不会很糟糕。
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    这边公司上班时间朝九晚五，很少加班，除非有重要的活动。
    五点半，简拉还在回家公交车上，接到甘瑶电话问她今天第一天入职新公司感觉怎么了。
    下班的点，公交车上人并不多，空位很多，可能大家下班时间比较分散。简拉坐在位子上，答：“感觉很好，顶头上司行事利落废话少，其他同事们也是行动力执行力很强，还很友善热情。”
    她需要什么资料，有什么问题，同事们配合都很积极热情。
    这一天体验下来，就比较充实又高效。
    甘瑶：“那就好。要知道遇上不靠谱的同事上司，不够内耗的。”她最近反正是刚跟一个精明算计，爱无事生非，时不时就去顶头上司那边搬弄是非，搞得她有时候身心俱疲的同事不再一起共事，那位同事调岗了。
  
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