部这边去做工作，也会有不小作用，拉来一些人加入。
    通逸地产公司工作虽忙碌，是成一种快节奏却又有序的状态，对杨通逸而言反而清闲一些。上次到蓉城泡温泉回来，杨通逸对旅行有些动心，又因为公司里女职员出去过一次，男职员们虽不直接提出异议和意见，还是传出一些请求，希望公司也组织出游玩一次。
    杨通逸也在考虑，这种福利也需要形成一种制度，单纯福利转变为变相奖励。如此，与工作表现挂钩，大家心里更平衡也才有更好的工作状态。奖优罚劣是必须倡导的做法，这种福利能够收拢人心，开销也不大。当然，出去游玩得分批走，不能影响公司的正常秩序。
    在办公室查看了不少国内、省内的景点。对公司高层、中层的奖励，就不能太简单。安排在周末出去一趟，然后急匆匆赶回来上班，这样就不起多大作用。杨通逸觉得主要考虑国内著名景点游，基层管理者和普通职员表现优异的则考虑省内游，分出层次来。
    查找著名景点便看到海南的风光，风光好险不提，主要是有海、沙滩、潜水等等都是杨通逸从没亲眼见过的。对大海他确实很向往，随后查看了天气、气温等情况，意识到过一些时间再去海南玩水就不适合，得等年后开春。他突然觉得
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