次年筹备，各团队只有借用的权利而不是直接聘用。
    到六月将会有一批大学毕业生走入社会，通逸地产公司在年前就提jiāo了聘任方案，杨通逸已经过目，划拨经费，会在三月份开始接触这些大学生，特别是在读书期间就有点小作为的人才。核心人才如果是在公司培养下逐渐成长起来，对公司的情感会深一些，也能够留住这些人中的大部分，这是公司的长远设想和规划。
    杨通逸不去管具体的事情，大方向却要把握。
    李新华所带的团队会在五六个月之后完成泰安楼的改造项目，随后，这个团队也将物色新的项目来cāo作。所以，节后正式上班后，这个团队也必须抽调人进行准备，徐兆新项目并开始做前期的准备工作。李新华也汇报过这些事情，都是有丰富经验的老总，具体cāo作杨通逸不担心。
    到泰安楼那边去看看，杨通逸跟马忠琦讨论之后便出发。还没正式上班，公司也不要求大家上班，即使上班了杨通逸不觉得该表扬。明面上的表扬会导致公司加班的积极xing和风气，这不见得是好事。
    到泰安楼，有工作人员给杨通逸和张枫、田涛等人安全帽，之后带三人进楼。四十八层的高楼，杨通逸前后只有三次爬到楼顶。迎辉楼那边也
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